HUBUNGAN TURNOVER INTENTION DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT MITRA KASIH CIMAHI

Bagja Angga Sukma, Supiyanto Supiyanto, Dwi Yuli Retnaningsih

Abstract


Masalah dalam penelitian ini adalah angka turnover perawat Rumah Sakit Mitra Kasih yang masih diatas standar yang telah ditetapkan yaitu 5%, sedangkan nilai turnover pada tahun 2019 dengan rata-rata 38,5%. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara turnover intention dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Mitra Kasih Cimahi. Jenis penelitian ini menggunakan rancangan survei analitik dengan desain cross sectional. Teknik sampling menggunakan purposive sampling, diperoleh sampel 42 orang perawat. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji statistic non parametris dengan menggunakan rumus chi kuadrat untuk mengetahui hubungan antar dua variable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai turnover intention perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Mitra Kasih Cimahi termasuk pada kategori baik dan kinerja perawat di ruang rawat inap juga termasuk pada kategori baik, sedangkan uji chi kuadrat  menunjukkan nilai p 0,019 < 0,05 yang artinya Ho ditolak yang berarti ada hubungan antara turnover intention dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Mitra Kasih Cimahi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara turnover intention dengan dengan kinerja perawat di  ruang rawat inap Rumah Sakit Mitra Kasih Cimahi , saran yang diberikan kepada pihak Rumah Sakit Mitra Kasih yaitu dengan memberikan reward kepada perawat yag berprestasi, bonus liburan dan kompensasi yang sesuai bagi perawat.

 

Kata Kunci : turnover intention, kinerja perawat


Full Text:

PDF

References


A. Badi'ah , "Hubungan motivasi perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul," Jurnal manajemen pelayanan kesehatan, pp. 74-82, 2009.

A. B. Hafizurrachman Trisnantoro Laksono, "Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam menjalankan kebijakan keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah," Jurnal asosiasi media indonesia, vol. 61, pp. 387-393, 2011.

A. K. Kreitner Robert, Organizational behavioural, Boston: McGraw-Hill, 2014.

W. H. Mobley, Pergantian karyawan : sebab akibat dan pengendaliannya, Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo, 1986.

A. Toffler, Literacy information, London: Pan Books Ltd, 2012.

Gillies D.A, Manajemen Keperawatan : Suatu pendekatan sistem, edisi kedua, Philadelphia: W.B Sounders, 2000.

B. Aryanto, "Faktor-faktor yang berhubungan dengan kecenderungan turnover perawat di rumah sakit ibnu sina Yarsi Sumbar Bukittinggi," ners jurnal keperawatan, vol. 7 no. 2, pp. 156-160, 2011.

K. Masruroh , "Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Di Rumah Sakit Tk. IV Madiun," 2018.

A. H. Mulyono, "Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di rumah sakit tingkat III16.06.01 Ambon," jurnal AKK, vol. 2, pp. 18-26, 2013.

i. S. I. Putri Rarasanti, "Pengaruh Job Embededness, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan," e-journal manajemen Universitas Udayana, vol. 5, p. 7, 2016.

Polii, L,R,G, "Analisis Keterikatan Karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan di rumah sakit Siloam manado," jurnal riset ekonomi, manajemen dan akuntansi, vol. 3, p. 4, 2015.

Susiani, V, "Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada turnover intention," e-journal manajemen Universitas Udayana, vol. 3, p. 9, 2014.

K. Bramantara G,N,B, "Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan pada Krisna Oleh-Oleh khas Bali," e-journal manajemen Universitas Udayana, vol. 4, p. 1, 2014.

Toly A,A, "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada staff akuntan publik," jurnal akuntansi dan keuangan, vol. 3, pp. 102-125, 2001.

N. Garnita S,I, "Pengaruh Job embededness dan kepuasan kerja terhadap turnover intention," e-jornal manajemen Universitas Udayana, vol. 3, 2014.

Kasmir, Analisis laporan keuangan, jakarta: Raja Grafindo Persada, 2016.

J. Mathis R,L, Manajemen sumber daya manusia edisi 1, Jakarta: Salemba empat, 2001.

W. H. Mobley, Pergantian karyawan : sebab akibat dan pengendaliannya, jakarta: PT. Pustaka Binaman Persindo, 1986.

S. P. Robbins, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi jilid 1 edisi 8, Jakarta: Prenhallindo, 2001.

Andini R, "Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention (Studi kasus pada rumah sakit Roemani Muhamadiyah Semarang)," tesis (tidak diterbitkan) universitas diponerogo, 2006.

W. H. Mobley, Pergantian karyawan : sebab akibat dan pengendaliannya, Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo, 1986.

Suryani R., "Analisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap turnover intention dengan peran komitmen keorganisasian sebagai mediasi," tesis universitas indonesia, 2011.

Brunetto T,Y, "retention, burn out and future of nursing," journal of advanced nursing, vol. 69, pp. 2772-2773, 2013.

Harnoto, Manajemen sumber daya manusia, jakarta: PT> Prenhallindo, 2002.

G. Hom P.W, "Structural equations modeling test of a turnover theory : cross sectional longitudinal analyses," journal of applied psychology, vol. 76, p. 350, 1991.

C. Wheeler A,R, "when person-organizational (mis) fit and (dis) satisfacation lead to turnover intention the moderate and role of perceived job mobility," journal of managerial phsychology, vol. 22, pp. 203-219, 2007.

Fahmi I, pengantar manajemen keuangan, Bandung: Alfa Beta CV, 2016.

Swansburg R., Introductory management and leadership for nurses, London: Jones and Bartlett publishers, Inc, 2008.

Mahmudi, Manajemen kinerja sektor publik edisi 3, Yogyakarta: UPP STIM YKPN, 2015.

Sulistyowati, "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian target kinerja individu perawat pelaksana berdasarkan indeks kerja individu di gedung RSU nasional RSCM," tesis prodi manajemen keperawatan UI Depok, 2012.

Y. Zahara, "Faktor-faktor motivasi kerja: supervisi, penghasilan dan hubungan interpersonal mempengaruhi kinerja perawat pelaksana," jurnal keperawatan indonesia, vol. 14 no 2, 2011.

Masjhur, F, "Hubungan kepuasan kerja dan karakteristik individu dengan kinerja perawat di RSKO Jakarta," tesis fakultas kesehatan mayarakat universitas indonesia (tidak dipublikasikan).

Widodo S,E, Manajemen pengembangan sumber daya manusia, Yogyakarta: Pustaka pelajar, 2015.

H. Marquis, B.L, kepemimpinan dan manajemen keperawatan: teori dan aplikasi edisi 4, Jakarta: EGC, 2010.

Nursalam, Metodologi ilmu keperawatan, Jakarta: Salemba medika, 2015.

Sugiyono, Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D, Bandung: PT. Alfabet, 2016.

Sujarweni, V.W, Metodologi penelitian : lengkap, praktis dan mudah di pahami, Yogyakarta: Pustaka baru Press, 2014.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.